Il y a de multiples "ficelles" pour bien rédiger un C.V. Toutefois, il ne faut jamais perdre de vue que l'objectif est de donner envie au recruteur de recevoir son auteur ; il faut donc capter son attention dans les vingt premières lignes au maximum sur le recto du C.V., car au delà il aura "décroché" et ne lira plus qu'en diagonale ; le temps qu'il peut consacrer en moyenne par C.V. est de 40 secondes seulement ; d'où l'absolue nécessité de disposer dans ces vingt lignes (donc avec le ou les deux derniers postes), un ou deux exemples "parlants" de réalisations choisis à dessein pour apparaître dans le contexte de l'offre.

L'exemple de la vitrine, devant laquelle on passe pour chercher à acheter un objet précis, illustre bien cette exigence : on ne rentre dans le magasin pour questionner le commerçant que si parmi les objets exposés on voit un ou deux articles qui attirent suffisamment l'oeil sans que l'on sache encore exactement s'ils vont correspondre à sa recherche. Dans cette comparaison, le commerçant est le rédacteur du C.V. et le passant l'auteur de l'annonce qui cherche un profil de candidat.